习近平总书记多次对就业扶贫作出重要论述，强调一人就业、全家脱贫，增加就业是最有效最直接的脱贫方式。景谷县委、县政府始终聚焦贫困劳动力就业难、增收难的问题，自2017年东西部扶贫协作工作开展以来，依托上海市对口帮扶的资源优势，不断探索和创新，逐步实现了稳岗就业、增收致富的劳务协作脱贫模式。

强化组织领导，健全协作机制

高位推动，精准对接。黄浦区和景谷县两地始终坚持把劳务协作作为重大政治任务，强化责任担当。景谷县高位推动，成立领导机构，统筹协调劳务协作各项工作，三年来共与黄浦区人社部门召开互访对接、联席会议6次，进一步健全劳务协作机制，从供求对接、组织接收、服务管理、权益保障等环节细化举措、落实责任，有效促进景谷县贫困劳动力在上海稳岗就业，逐步形成了党委政府主导、人社和扶贫部门主抓、企业和群众积极参与的良好局面。并选派景谷县人社部门责任领导到上海市黄浦区人社局挂职锻炼，主要负责对接结对双方扶贫劳务协作工作。

科学谋划，精准施策。景谷县先后制发了东西部劳务协作项目实施方案、深度贫困劳动力转移就业技能培训方案、扶贫车间认定方案等一系列分类施策稳岗就业政策，有效带动了贫困劳动力转移就业和就地就近就业的积极性。

强化宣传培训，提高服务保障

广泛宣传，全面动员。三年来，景谷县充分利用东西部扶贫协作项目举办劳务协作专场招聘会26场次，共有411家省外、县内企业参加专场招聘会并提供就业岗位7615个，开展政策咨询服务5664次，入场应聘各类求职者3372人，达成就业意向1297人。充分依托全县“挂包帮”力量深入村组、贫困户家中开展政策宣传，累计宣传4万余次，实现全县1万余户贫困劳动力家庭全覆盖；此外，还通过电视、报纸、网络、微信公众号等大力宣传上海市企业招聘信息和补贴政策，实现全县各区域全覆盖。

精准培训，提升技能。三年来，针对贫困劳动力普遍综合素质不高、专业技能不强等情况，累计组织开展建筑基础技能、林地茶叶管护、乡村公益性岗位等贫困劳动力职业素质培训，共培训贫困劳动力1119人，为实现稳岗就业奠定坚实的基础。

搭建平台，跟进服务。两地人社部门积极搭建东西部劳务协作平台、劳动者与用人单位对接平台，进一步加强东西部扶贫劳务协作。同时，景谷县采取路费全免、专人送往的一站式送达方式确保转移就业贫困劳动力“能出去”，企业提供免费食宿条件确保转移就业贫困劳动力“压力小”，两地人社部门及时跟进，针对工作岗位不适应的给予协调换岗，针对生活有困难的给予协调企业预支工资等，确保转移就业贫困劳动力“留得住”。

强化就业措施，实现稳岗就业

景谷县通过抓牢抓实转移就业、乡村公共服务岗位、扶贫车间等工作，多措并举扩大稳定就业。

一是转移贫困劳动力就业，实现“一人就业、全家脱贫”。景谷县积极对接上海企业和劳务中介公司，搭建供需平台，加大招聘及岗位推荐力度，促进贫困劳动力转移就业，三年来，转移到上海稳定就业贫困劳动力81人。

景谷县威远镇联齐村建档立卡贫困劳动力李佳秀2020年4月在统一组织下转移到黄浦区圆通速递有限公司工作，在各方关心和自身不断努力下，短短数月，已从普通职员任职为公司人事部文秘专干。

同时，积极引导鼓励劳务中介机构动员贫困劳动力转移就业，对直接促成贫困劳动力稳定就业3个月以上并提供跟踪服务的劳务中介机构，给予一次性服务补贴，目前景谷驼峰有限公司组织输出到广东、福建等省外转移稳定就业11人。

二是营造宽松的务工环境，安置贫困劳动力“家门口”就业。针对无持续稳定产业、无法外出务工的贫困劳动力等特殊群体，在县内开发就业扶贫协办员、生态护林员、巡河员、卫生保洁员、道路管护员等乡村公共服务岗位2050个，实现了零就业家庭至少一人实现就业的就业帮扶，也在一定程度上满足了村寨卫生保洁、河道清理管护，乡村道路维护等需要。同时，鼓励和引导企业将适合分散加工的初级产品生产车间建在乡村，通过创立扶贫车间吸纳贫困劳动力，促进贫困劳动力就近就地转移就业，目前，全县已认定扶贫车间25个，吸纳贫困劳动力就近就地就业379人。

三是克服疫情影响，全力做好组织输转。景谷县采取统一组织、统一交通工具、疫情期间统一出具健康证明方式组织集中直达输送“就业直通车”，实现“出门就上车、下车就进厂”的更加便捷、更加安全高效的转移就业方式