民建beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市委：

你们在政协beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市五届委员会第一次会议上提出的《关于提升职业技能培训质量的提案》（第112号提案），已交我单位研究办理，经与beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市工业和信息化局、市教育体育局、市总工会、市工商联、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365学院、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市职教中心沟通协作，现答复如下：

一、工作推进情况

（一）聚焦产业需求和企业需要，提升职业技能培训精准度

1.一线拓展，深入企业调研

人社部门积极做好政企双方联络员，政策解读宣讲员，走进企业，走进园区一线，调研企业人才结构，培训需求以及岗位专业知识和操作技能。根据企业发展实际宣讲政策、工作答疑，以实际定培训目标，以需求定培训内容。聚焦咖啡产业，深入到思茅区南岛河村、大开河村咖啡种植基地、加工基地调研咖啡产业情况，听取beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365咖啡产业培训的意见和建议。深入本地规模以上咖啡企业调研人才队伍建设状况，全面分析人才现状、人才需求、人才培训、人才培育情况。将调研结果应用到培训计划和课程体系，服务产业发展大局。

2. 紧贴实际，提高培训针对性

按照“培训对象各有侧重、培训资源相互补充、培训内容各具特色”的原则，大规模开展职业技能培训。2019年1月至2022年6月30日，全市开展补贴性企业职工职业技能培训5.60万人次，培养高技能人才5603人,开展企业新型学徒制1846人。在指标分配上，围绕beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市茶叶、咖啡产业，省级项目职业培训分配云南省茶叶流通协会2500人培训名额，以茶艺师、评茶员、茶叶加工为重点开展技能培训；2022年职业技能培训3万人任务，拿出1万人培训名额用于咖啡技能人才培训，其中5000人必须要取得咖啡师职业技能等级证书。在培训内容上，围绕市场急需紧缺职业以及新兴产业开展培训，尤其是加大电商、网络直播、数字经济等新职业新技能培训力度；同时，围绕促进创业，开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训，实施创业培训“马兰花计划”；围绕康养服务，实施“康养培训”，开展体系化、专业化和精准化的养老护理职业技能培训；在全面提升旅游品质、培育壮大民族文化产业的同时，开展导游、讲解员、星级饭店服务员、民族歌舞和民宿客栈服务等培训，其中佤族歌舞表演走出了一条民族特色产业转移就业的致富道路。

（二）聚焦企业生产和学员特点，提升职业技能培训实用性

1.“理论+实操+互联网”，探索高效能培训模式

采用讲授、观摩、示范、实操、岗位指导、多媒体、在线学习、在线辅导等教学组织形式，实现教师到师傅、教室到车间、工位到岗位的自然转换。聚焦“数字beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”建设，提升职业培训数字化管理与服务水平，利用“技能云南职业培训管理服务平台”，推动企业新型学徒制培训线上线下相融合，建立“线上+线下”培训双平台，为学徒建立“处处能学、时时可学”的融合培训模式。同时，培训老师根据岗位技能要求和学徒自身情况制定合适的岗位训练计划，由易到难逐步分解，从简单的技能训练逐渐过渡到综合技能训练。

2.产教研结合，开展多样化培训活动

着力建设行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，深化校企合作、产教融合，统筹发展职业教育和职业培训。截至2022年6月30日，全市共有职业技能培训机构26所,在规模以上企业、重点企业认定了14家企业职业技能培训中心，承担本企业职工的技能提升行动的补贴性职业培训。以赛促学，鼓励技能人才参加各类技能大赛，进一步提升综合素质和技能水平，推进人才选拔和培养。在2022年云南省职业技能大赛中，beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市代表团31名参赛选手获得1金1银1铜7个优胜奖，全方位提升了咖啡、茶叶从业人员职业技能素质。

（三）聚焦制度管理和风险防控，提升职业技能培训规范化

加强职业技能提升培训管理。指导企业紧密结合主营业务和职工能力素质提升，开展有针对性的培训。落实“每班必查”制度，明确责任到人。开展享受职业培训补贴的《职业技能等级证书》，各个级别的培训时间最少不低于120课时。《专项能力证书》《培训合格证书》的培训时间要按照规定课时执行。每个班级不得超过60人（创业培训不超过35人），培训班的每天培训时间原则上不得超过8个课时。加强培训师资的管理，按培训计划认真开展教学并进入“云南省职业技能网络培训平台”统一管理。

二、下一步的工作

在提案中民建beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市委分析了目前我市企业职工培训工作中存在的一些问题，同时也给出了很好的意见。我们也认识到，尽管前期人社部门做了很多工作，取得了一些成效，但要实现“技能beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”行动的工作目标，还需要建立健全更完善的机制,来拓宽培训渠道，提升企业职工技能培训的精准度，实用性，下很大功夫，做更多的努力。

（一）开展年度培训需求摸底调查。根据省人社厅下达beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市的年度培训任务计划及发布的职业培训补贴标准目录，深入企业开展培训需求摸底调查，摸清企业职工的培训意愿，全面了解企业的用工需求。一是根据培训需求摸底情况，制定培训方案及培训计划，报送市公共就业和人才服务中心审批，经市公共就业和人才服务中心审核批复后方可开展公开招标和开展职业技能培训。二是开展需要增加的职业培训补贴目录（工种）的摸底调查，形成相关调研报告按照程序呈送省人社厅，争取纳入下一年的职业培训补贴目录（工种）。三是加强《职业技能等级证书》等级类别的培训，有效管控《培训合格证书》类型的培训，不断提高培训的层次和质量。

（二）创新培训模式。支持各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训，加强高技能人才、紧缺人才、转岗转业等培训。一是开展“订单、定向、定岗”式培训。结合培训对象工学需求实际，合理匹配培训项目，合理确定培训时间解决好“工学矛盾”；二是助力中小微企业职业技能提升培训专项服务。针对中小微企业职工培训组织难的实际，将本地分散的中小微企业职工集中实施技能提升培训。支持行业协会、龙头企业和职业技能培训机构，帮助同行业中小微企业开展职工培训。三是加强培训师资队伍建设。充分发挥beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365学院、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365技工学校、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市公共实训基地在师资、教学设备、场地等方面的资源优势，建立培训资源共享，培训项目协同发力的工作机制。四是开展职业技能大赛，促进技能人才的培养。

（三）加强职业技能培训资源统筹。为期3年的职业技能提升行动已经结束。根据《云南省人民政府关于实施“技能云南”行动的意见》（云政发〔2021〕28号）精神，按照市政府领导的批示，由市人力资源和社会保障局牵头，结合我市实际，起草了《“技能beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”行动实施方案》（送审稿），现按照相关程序报请市政府审定后印发执行。一是结合“西盟工匠”的做法和经验，由市人社局牵头，整合市工业和信息化局、市乡村振兴局、市教育体育局、市总工会、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365学院、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市职教中心、市工商联、团市委、市妇联、市残联、市应急管理局、市市场监管局、市商务局、市文旅局、市民政局、市卫健委、市科协、市茶咖中心、beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365工业园区管委会，商会、行业协会等部门的资源，形成工作合力，全面实施“技能beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”行动。二是建立健全工作机制。研究全市“技能beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”行动的实施，推进工作落地落实。三是加大政策宣传力度。

感谢你们对我们工作的理解和支持！

 

联系人及电话：杨  燕  2136081

 

 

                                   

 

beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市人力资源和社会保障局

2022年8月24日