功以才成，业由才广。近年来，思茅区顺应人才发展大趋势，始终关爱人才、团结人才，以“四强化”为抓手，着力推进人才培养，为全区高质量发展提供强有力的人才支撑。

强化技术创新，实现精准引才。坚持“人尽其才、才尽其用”，积极建立专家基层工作站，引导高层次人才到产业领域和基层一线开展服务，通过技术交流，专题讲座，工作实践等方式推进科研成果转化，着力为基层培养技术创新人才。截至目前，思茅区建成基层专家工作站5个，涉及医疗卫生、农业、林草等领域。

强化动态管理，打造服务平台。利用“互联网+人才服务”理念，组织全区事业单位开展人事人才系统使用培训，优化办事流程，提高办事效率，及时对人才的流入、流出进行更新和维护，对人才进行动态管理，准确、全面掌握人才发展现状。截至目前，已利用系统开展聘用891人次。

强化正向激励，增强内生动力。组织事业单位人员开展年度考核，对年度考核为优秀等次的原则上给予嘉奖，连续3年为优秀等次的，可以记功；2021年，思茅区政府部门事业单位10名人员获记功奖励。通过物质激励和精神激励相结合，正向的激励增强了人才奋进的动力，促进工作作风的转变，形成比学赶超、见贤思齐的良好工作氛围。

强化人文关怀，激发工作热情。尊重人才、爱惜人才，坚持走访谈心，不定期下基层、深入单位座谈，开展慰问，为他们送去真诚地问候和关怀，增强人才的获得感、幸福感、归属感。进一步激发人才工作热情，为新时代、新征程、新的赶考路上思茅区高质量发展凝聚智慧和力量。截至目前，不定期开展走访座谈100余人，定期开展慰问23人。

             （思茅区人力资源和社会保障局）