10月8日，市人社局召开青年干部读书学习任务攻坚小组第一次会议。市人社局党组书记、局长曹刚同志出席会议，并与局机关80后、90后青年干部分享交流公文写作心得经验。

   会议上，曹刚同志结合自身工作经历，以“为什么”、“怎么做”和“交任务”三个方面为切入点，与参会的青年干部分享了公文写作“不怕写、写不怕、怕不写”的三重境界。要求全体青年干部要坚持常态化学习练笔练兵，聚焦“结合岗位抓学习，立足自身善学习，集中攻关练笔力，综合能力有提升”目标任务，加强本领、提升素质，铭记初心、勇担重任。一是端正态度，从严要求；二是找准切入，明确站位；三是资料归集，系统思考；四是科学构架，形成闭环；五是突出重点，详略得当；六是层次清晰，逻辑递进；七是总结凝练，突显文风；八是字斟句酌，精简明练。通过常态化组织青年干部开展读书学习攻坚，培养一批“提笔能写、张口会讲、遇事能办、问政于胸、学策用策”的人社青年干部，为beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365人社高质量发展提供充实的人才支撑。

    就如好抓好青年干部常态化读书学习，曹刚同志指出，一是学习方面要吃透政策、攻坚提升。抓好理论武装学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原着、学原文、悟原理，丰富学习方式。建立定期学习交流制度，分组轮流“拟定主题、制定方案、组织实施、分析总结、编写信息”，及时更新履行岗位职责所需要的各类专业知识，不断提高解决实际问题的能力。二是实践方面要亮点提炼、经验总结。常态化实施重点工作攻坚、业务能力练兵、公文写作锻炼和定期约稿制度。紧密围绕人社事业特点和工作要求，通过理论辅导、集中培训、情景模拟、实地调研、收集素材、分块起草、综合组稿等“沉浸式体验”方式提升综合文稿写作能力。擅于发现、勇于挖掘、精于提炼所属科室、本职岗位工作的特色亮点，真正在勤写勤练中提升自身写作水平。三是成效方面要集体研讨、成果展示。每2月至少开展1次青年小组文稿评析交流，进行思想碰撞，不定期推出一些工作创新成果，在文稿写作中历练成长，积极营造全员学习的良好氛围，打造学习型机关。

   市人社局机关和所属单位30余名80、90后青年干部参加会议。

 （市人社局办公室）