一是摸排培训需求，科学制定培训方案。为不断提高培训质量，结合年度培训目标任务，主动对接行业主管部门，深入乡（镇）、企业全面摸排培训需求，科学制定培训方案。2022年结合劳动者就业需求和县域产业发展需要，制定了职业技能提升一批、产业人才培训一批、创业培训一批、文旅人才培训一批、康养云师傅培训一批和农村劳动力科学素质提升培训一批的“六个一批”培训工作方案，在补贴性培训指标大幅减少的情况下，尽量满足不同群体的培训需求，力争通过培训促进广大城乡劳动者实现就业创业。

二是拓展报名渠道，精准锁定培训对象。为不断提高职业技能培训针对性、实效性。墨江县积极探索，线上线下齐发力，在各乡（镇）宣传动员的基础上，通过在“墨江人社”公众号开设“技能培训网上报名”端口，广泛征集培训需求，并根据报名情况合理确定培训地点、开班时间。截至目前，通过线上报名参加培训学员200余人。小小的培训报名程序，让职业技能培训从“要你培训”转变成“我要培训”，让培训对象更加精准，培训质量大幅提高。

三是强化开班审核，优化课程设置。开班前5个工作日内提交开班申请及教学计划对培训对象资格、教材使用、课件、培训课时、培训人数、教师资质等进行审核，培训班严格执行“凡补必进、不进不补”，所有补贴性培训数据在“技能云南职业培训管理服务平台”上进行开班及补贴支付流程审核。结合培训学员的工学需求实际，合理确定培训时间解决“工学矛盾”，课程采取线上线下相结合的方式和早晚空闲时间进行培训学习。

四是强化培训监管，严把培训质量。按照每班必查的原则，加强实地督查，发现问题及时要求培训机构整改。并利用技能云南平台按照合格证培训不少于2次，专项能力培训不少于3次、技能等级培训不少于4次加强抽查，让培训监管不断紧起来、严起来，确保培训质量提起来。同时，组建“墨江县2022年技能培训成员单位工作群”，要求各培训学校每天上传培训图片、反馈培训开展情况，让各培训机构相互学习借鉴，取长补短，不断提升培训效果。

五是强化跟踪服务，选树培训典型。坚持以“提技能、促就业”为核心，整理汇编《墨江县2022年就业创业优惠政策》，并不定期梳理就业岗位信息，利用开班、中期督查或结业考试，开展就业创业政策培训，为参训人员提供就业岗位推荐就业、职业指导、创业指导等服务，力争通过培训，实现学员就业或自主创业率达60%以上，并按照按培训人数不低于10%建立优秀学员数据库。

（墨江县人力资源和社会保障局）