服务群众

1. 推进“人社快办”政务服务。对标先进全力推进人社业务“全程网办、秒批秒办、提速办及打包办”扩面，深挖“简便办”潜力，不断优化升级“马上办、网上办、就近办、一次办、自助办”措施，积极推动“依申请”事项有序实现“免申即享”。推动更多人社服务事项逐步由“同城通办”“省内通办”实现“跨省通办”，深入拓展“15分钟公共服务圈”。继续推动高频民生事项“掌上办”“指尖办”。全面实现自建系统个人、企业基础信息和历史数据“免填写”，推广应用电子证照、电子印章、电子签名实现“免提交、免盖章、免签名”。                                         

广大群众

2. 建立统一规范的人力资源市场。依法规范劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构服务等行为，认真核实招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，着力防范和化解市场秩序失范风险。构建市、县、乡、村四级就业输出劳务保障体系，常态化发布企业用工信息和组织招聘会，加强劳务派遣用工的事中事后监管，为企业和求职者精准“牵线搭桥”，切实解决企业用工难题。

劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构服务

服务群众

3. 做优高校毕业生公共就业创业服务保障。取消高校毕业生就业协议签章手续，对暂未就业和到非公企业就业的高校毕业生档案提供托管服务。实施“云南省高校毕业生就业创业促进计划”“beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市高校毕业生就业创业行动计划”高校学子“智荟beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365”行动计划，因群制宜开展创业场景设计，创设创业生态链体系，构建集成精准服务平台，用3年时间，招引5万名左右各类高校毕业生到beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365就业创业，安家落户。

暂未就业和到非公企业就业的高校毕业生档案

4. 加大创业担保贷款支持力度。对符合条件的重点就业人群，个人创业担保贷款最高额度为20万元，贷款期限最长不超过3年，给予财政贴息。对当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%），并与其签订1年以上劳动合同，且无违法违规信用记录的小微企业，给予最高不超过300万元，贷款期限最长不超过2年，给予财政贴息。

符合条件的重点就业人群

服务基层

1. 加大人社政策法规宣传。以实施社保服务“康乃馨”行动，组建社保服务先锋队，开展人社政策法规宣传进社区、进企业、进家庭、进学校、进乡村“五进”活动，广泛宣传解读人社政策，服务企业、推动发展。

社会群众

2. 加强基层就业和社会保障服务基础设施建设，提升县（区）、乡（镇）服务保障能力

县（区）、乡（镇）基层单位

服务企业

1. 实施降费减负护航社保政策。及时跟进、足额落实“降缓返”社保政策，企业职工养老保险缴费比例统一降至16%；阶段性降低失业保险费率的期限延长至2023年，继续实施1%的总费率；对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业实施阶段性缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费政策；对经营活动正常，且符合规定的企业，实施失业保险稳岗返还，返还比例为30%、90%；设立农民工工资保证金储存上限，推行银行类金融机构、工程担保公司保函或工程保证保险替代现金存储，为施工企业释放流动资金；创新工伤预防培训模式，免费对企业实施“体检式”工伤预防项目。

符合条件的企业

2. 推进企业职工职业技能提升。开辟非公经济及自由职业专业技术人才职称晋升绿色通道，支持企业设立职称评审委员会，自主开展职称评价。鼓励企业高技能人才与专业技术人才实现职称证书与技能证书互通。全面推行企业新型学徒制培养工作。支持企业广泛开展职工岗位技能提升培训，符合规定的企业职工参加培训并取得职业资格证书或职业技能等级证书的，给予1000-2000元的技能提升补贴。

各类企业

3. 鼓励中小微企业吸纳重点就业人群就业。对招用毕业年度高校毕业生且符合规定的企业，按5000元/人标准给予一次性吸纳就业补助。对招用离校2年内未就业高校毕业生且符合规定的企业，给予最长不超过一年的社会保险补贴（企业缴纳部分）。对招用就业困难人员的企业，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，一般补贴期限为3年。

招用毕业年度高校毕业生且符合规定的企业

4. 鼓励企业搭建高层次人才工作平台。支持企业通过“柔性引才”方式，大力引进高层次专家建立专家工作站，推进“产学研用”深度融合，对获批省级、市级的专家基层工作站，给予6-10万元工作经费补助。支持企业申报国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，对获评国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室的单位分别给予500万元、10万元一次性奖补。

符合条件的企业

5. 构建企业和谐劳动关系。推广使用企业用工实名制信息系统，加强企业失业就业监测预警，加强对企业劳动用工的指导，规范劳动合同运用，开展根治欠薪专项行动，优化劳动人事仲裁调解机制，推行“首违不罚”“轻微不罚”包容审慎的劳动保障监察“柔性执法”，持续推动劳动保障诚信体系建设，提高企业守法意识，降低企业违法风险，维护企业和职工合法权益。

各类企业