孟连县委组织部坚持以制度建设为抓手，深入贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行组工干部“十必须十不准”和“beat365体育亚洲入口_365bet最新备用_bte365市组织系统强化执行落实十条措施”，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工铁军。

建立学习培训制度，打牢素质提升“充电桩”

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立部务会“第一议题”学习制度，开展集中学习17次。利用“支部主题党日+”、专题学习、交流研讨等多种形式，及时跟进学习习近平总书记最新系列重要讲话，推动政治理论学习入脑入心。推行早8点“组工业务微讲坛”，组工干部轮流上讲台，讲政策理论、讲业务知识、讲工作经验、讲学习心得，以“四讲”促进组工干部政治素质、理论水平、业务能力“三提升”。

建立部风监督制度，筑牢廉政建设“防火墙”

结合实际修订完善组织部工作规则，进一步提高组织工作制度化、规范化、科学化水平。严格执行部务会议事决策制度，邀请派驻纪检组组长列席监督。加强全员岗位廉政风险防范管理，建立新任职廉政谈话、“入部教育”、节前集体廉政谈话等制度，全覆盖开展谈心谈话358人次，组织开展警示教育9次，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒，拧紧廉洁自律“总开关”。

建立调查研究制度，用好作风转变“助推器”

把调查研究贯穿于干部工作、基层党建工作、人才工作和自身建设全过程和各个方面，作为了解情况、推进工作、制定政策、民主决策、解决问题的前提和基础。建立部务会成员分片调研工作机制，采取专题调研、随机调研、蹲点调研等方式，今年以来，部机关干部职工深入机关、农村、社区、企业等领域开展调研14次，形成调研报告5份，帮助基层解决实际问题31件。

建立关怀激励制度，激活干部成长“动力源”

部领导对部机关干部进行不定期家访，看望慰问组工干部家庭成员，及时送达组织的关怀和温暖。注重以文化人，用心打造部机关“组工文化长廊”，通过“亮职责”“展风采”“话初心”“明工作”“讲故事”“保纯洁”等措施，激励组工干部担当作为。严格落实生日祝福、带薪休假等制度，每年组织一次健康体检，结合实际开展形式多样、丰富多彩的工会活动，切实增强组工干部归属感、凝聚力。

建立信息写作制度，构建组工宣传“新格局”

突出组织工作经验推广、亮点总结，坚持"内宣外宣"同向发力，提升组织工作宣传的力度和广度。组建文稿写作小组，每月定期开展组工信息交流分享会，对近期省、市党建平台发表的信息进行分析、点评，进一步拓宽写作队伍的写作思路，提升个人写作能力。做好信息写作考核评比，通过开展“写作风云榜”、金点子评比等活动，进一步激发组工干部写作热情。今年以来，撰写报送信息被国家级主流媒体采用33篇，省级主流媒体采用130篇。

建立挂包帮扶制度，打好精准脱贫“攻坚战”

健全完善“领导挂点、部门包村、干部帮扶”定点扶贫工作长效机制，下派驻村工作队员，制定精准帮扶工作方案，机关每名干部联系2—3户贫困户，按照一户一策的要求制定具体扶贫措施，并推动精准落地。多方争取，整合资源，为双相村协调各类资金2501.13万元，有力改善了全村基础设施条件。把机关党组织的优势和作用发挥到脱贫攻坚一线，部机关党支部与双相村党总支深入开展“双联系一共建双推进”活动，促进了党组织结对、干群连心抓脱贫。2016年双相村顺利实现脱贫出列，2019年入选“全国乡村治理示范村”。（孙世辉）